Umowa na okres próbny po nowelizacji

22 maja 2023
Udostępnij:

Kodeks pracy określa rodzaje umów o pracę, jakie można zawrzeć z pracownikiem, wskazując w tym zakresie umowę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony. Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną powodującą nawiązanie stosunku pracy. Głównymi elementami konstrukcyjnymi umowy o pracę są dwa oświadczenia woli stron: pracownika, który zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, oraz pracodawcy, który zobowiązuje się do zatrudniania pracownika celem wykonywania umówionej pracy i do świadczenia na jego rzecz wynagrodzenia.

Jeżeli jesteś zainteresowany sprawą z zakresu prawa cywilnegoskontaktuj się z nami pod nr tel. +48 790 767 484.

Zgodnie z art. 25 § 2 KP umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 1 – 2 3 , w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. W § 3 ustawodawca określił przesłankę dopuszczalności ponownego zawarcia umowy na okres próbny między tymi samymi podmiotami. Jest nią sytuacja, kiedy pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Obecnie zniesiono natomiast możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny w celu wykonywania pracy tego samego rodzaju po upływie 3 lat od ustania stosunku pracy (rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę). Oznacza to, że upływ czasu, nawet znaczący, nie przywraca możliwości ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem.

Maksymalny okres próby wynosi co do zasady 3 miesiące. Jednakże strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, iż umowa taka przedłuży się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeśli takowa wystąpi. Zmierza to do realnego dostosowania okresu próby do rzeczywistej sytuacji faktycznej, w jakiej pozostaje pracownik. Tym samym strony umowy o pracę , mogą zwiększyć efektywność okresu próby. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy oraz 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie oraz 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Nie jest również konieczne wskazywanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy na okres próbny.

Niniejszy wpis powstał w ramach współpracy Kancelarii Adwokackiej Lewcio & Marciniak w Warszawie i Kancelarii Adwokackiej Lewcio & Marciniak w Częstochowie z Fundacją Mecenat celem podnoszenia świadomości prawnej społeczeństwa i propagowaniu idei rozwoju społeczeństwa obywatelskiego w Polsce.

logo.jpg (32 KB)
 

Biuro rachunkowe, księgowość, ZUS, Kadry, adwokat Warszawa, adwokat Częstochowa, adwokat Tomaszów Mazowiecki, prawo, news & case study, kancelaria prawna, Adwokat Marcin Lewcio, Adwokat Jakub Marciniak, Lewcio & Marciniak Kancelaria Prawna, Kancelaria Mokotów, Kancelaria Wilanów, Kancelaria Ursynów, Kancelaria Śródmieście, Kancelaria Warszawa, prawnik Mokotów, artykuł prawny, porada prawna Warszawa, kodeks pracy, umowa na okres próbny, umowa o pracę, nowelizacja kodeksu pracy, prawo pracy, kancelaria prawa pracy, porada z prawa pracy, 

Apl. adw. Małgorzata Janas

Sprawdź również

15 stycznia 2025

Zanim zbudujesz: sprawdź MPZP!

Upewnij się, że Twoja działka jest objęta Miejscowym Planem Zagospodarowania Przestrzennego! To dokument, który określa m.in, jak możesz zagospodarować teren i jakie warunki...

Więcej
8 stycznia 2025

Procedura uzyskania Pozwolenia na Budowę przy braku Miejscowego Planu Zagospodarowania Przestrzennego

  Decyzja o warunkach zabudowy jest dokumentem, który wydawany jest w sytuacji, gdy dla konkretnej nieruchomości nie obowiązuje miejscowy plan zagospodarowania przestr...

Więcej
31 grudnia 2024

Procedura uzyskania pozwolenia na budowę, gdy obowiązuje miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego (MPZP)

Przed rozpoczęciem inwestycji budowlanej jednym z pierwszych i najważniejszych kroków jest sprawdzenie czy działka, na której planujemy budowę, znajduje się na obszar...

Więcej
Z ostatniej chwili
16 grudnia 2024

Jak zmienić Miejscowy Plan Zagospodarowania Przestrzennego cz.2

Miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego dalej zwanym „MPZP” pełni kluczową rolę w procesie kształtowania przestrzeni w gminach, jednak z biegiem czasu może stać ...

Więcej